Oppgradering av kontor og partnerskap med Konfucius-instituttet

I. Omfattende oppgradering av kontor: En behaglig og effektiv arbeidsmiljø

Vårt selskap har nylig startet et omfattende kontorrenoveringsprosjekt som er veiledet av de sentrale prinsippene «menneskeorientert, teknologidrevet og grønn utvikling». Oppgraderingen omfatter omplanlegging av rom, oppdatering av smarte anlegg og skaping av grønne økologiske rom, med målet å skape et behagelig, sunt og effektivt moderne arbeidsmiljø for alle ansatte.

Det nyrenoverede moderne kontormiljøet

Den nye inndelingen kombinerer åpne og halvåpne designkonsepter, utstyrt med ergonomiske sitte-stå-skriverbord og stoler, samt en avslappet område ved vinduene. Hardwareoppgraderinger inkluderer gigabit-Wi-Fi-dekning i hele bygningen, intelligente vannrenssystemer og multifunksjonelle kaffemaskiner i panteriet. Rommet har også rikelig med grønne planter, innendørs vertikale hager, naturlig dagslys og intelligent belysning for å forbedre luftkvaliteten og redusere energiforbruket.

II. Forsterking av samarbeid mellom universitet og næringsliv: Samarbeid med Konfucius-instituttet for utdanning av tospråklige fagfolk

Ved å følge utviklingsfilosofien «åpenhet, inkluderende tilnærming og gjensidig fordel» har vårt selskap offisielt inngått en strategisk samarbeidsavtale med det lokale Konfucius-instituttet i Egypt, og etablert et langsiktig og stabilt samarbeid mellom universitet og bedrift. De to partene vil gjennomføre omfattende samarbeid, blant annet «bestillingsbasert» kompetanseutvikling, felles praksis- og opplæringssteder samt regelmessige kulturelle utvekslingsaktiviteter – et solidt skritt i selskapets internasjonaliseringsprosess.

Samarbeid og utveksling av flerspråklige fagfolk

Selskapet har nylig velkommet den første gruppen av fremragende graduater fra Konfucius-instituttet. De er flerspråklige i kinesisk og engelsk og har blitt ansatt i avdelingene for internasjonal forretningsutvikling, markedsutvikling og kundeservice. I internasjonale forhandlinger og tverrkulturell prosjektstyring har deres språk- og kulturkompetanse betydelig forbedret kommunikasjons-effektiviteten. Selskapet har utformet et tre måneder langt innføringssprogram spesielt for dem, som omfatter opplæring i selskapskultur, praktisk erfaring, rotasjon mellom ulike avdelinger og én-til-én-veiledning for å sikre rask integrering og maksimal utnyttelse av deres potensial.

III. Framover: Menneskesentrert, rettet mot verden

Oppgraderingen av kontorområdet og det voksende internasjonale fagteamet er to nøkkelindikatorer på selskapets strategi for høykvalitetsutvikling. Framover vil vi fortsette å prioritere våre ansatte, forbedre arbeidsmiljøet og utviklingsmulighetene; samtidig vil vi forsterke samarbeidet med Konfucius-instituttet og andre internasjonale utdanningsinstitusjoner, samt utvide kanalene for rekruttering av globalt talent for å bygge et fremragende team med global innsikt og evne til tverrkulturell kommunikasjon. Et behagelig miljø og fremragende fagkompetanse vil sammen skrive et nytt kapittel i selskapets utvikling.